Gewähltes Thema: Aussagekräftige Lebensläufe für IT-Positionen. Willkommen! Hier zeigen wir dir, wie dein IT-Lebenslauf technische Substanz, klare Resultate und Persönlichkeit verbindet. Lies mit, probiere Tipps aus und teile deine Fragen oder Erfolge in den Kommentaren.
Von Aufgaben zu Auswirkungen
Schreibe nicht nur, was du getan hast, sondern was dadurch besser wurde: Ladezeiten halbiert, Fehlerquote reduziert, Onboarding beschleunigt. Jede Zeile sollte eine Veränderung belegen. Frage dich: Woran kann eine fremde Person Erfolg konkret erkennen?
Tech-Stack fokussiert präsentieren
Nenne relevante Sprachen, Frameworks und Tools priorisiert: Java, Kotlin, Spring Boot, Kubernetes, Terraform. Vermeide endlose Aufzählungen. Zeige Tiefe, indem du beschreibst, wo ein Tool echten Wert stiftete, nicht nur, dass du es kennst.
ATS-tauglich und dennoch menschlich lesbar
Analysiere drei bis fünf Ziel-Stellenanzeigen, sammle sich wiederholende Begriffe und integriere sie natürlich in Titel, Zusammenfassung und Erfahrung. Vermeide Keyword-Stuffing, das unleserlich wirkt und schnell als Trick erkennbar ist.
ATS-tauglich und dennoch menschlich lesbar
Nutze klare Überschriften wie Zusammenfassung, Berufserfahrung, Projekte, Ausbildung, Skills. Vermeide Tabellen, Textboxen oder Grafiken, die Parser verwirren. Einfache Chronologie und konsistente Datumsformate erhöhen Trefferquote und Vertrauen.
Storytelling für Entwickler, Data Scientists und DevOps
Beginne mit einem Engpass, skizziere die technische Entscheidung und zeige die Wirkung: Refactoring mit Metriken, Tests mit Coverage-Sprüngen, CI-Minuten gespart. Nutze kurze Architektur-Skizzen in Worten, um dein Systemdenken sichtbar zu machen.
Storytelling für Entwickler, Data Scientists und DevOps
Beschreibe Datengrundlage, Feature-Engineering, Modellwahl und Metriken wie AUC oder MAE. Ergänze eine Geschäftskennzahl: Churn gesenkt, Conversion gesteigert, Risiko früher erkannt. Zeige Zusammenarbeit mit Produkt, Legal und Engineering.
Typografie und Hierarchie
Nutze eine serifenlose Schrift, klare Größenabstufungen und ausreichenden Zeilenabstand. Hebe Rollen und Ergebnisse fett hervor, nicht jede Kleinigkeit. Ein ruhiges typografisches Raster lenkt die Aufmerksamkeit auf das Wesentliche.
Weißraum und Lesefluss
Begrenze Zeilenlänge, arbeite mit Absätzen und Bullet Points. Weißraum ist kein Platzverlust, sondern Denkraum für die Augen. So finden Leser schneller, was sie brauchen, und erinnern sich an deine Kernpunkte.
Format klug wählen
Sende als PDF ohne aktive Grafiken, verwende sprechende Dateinamen. Halte ein gepflegtes LinkedIn-Profil bereit, das dieselbe Geschichte erzählt. Konsistenz zwischen Dokument und Online-Auftritt schafft Vertrauen und erspart Rückfragen.
Zahlen, die überzeugen
Wähle Metriken, die Recruiter verstehen: Ladezeiten, Kosten, Verfügbarkeit, Nutzer, Umsatzbeitrag. Zeige Baseline, Maßnahme und neues Ergebnis. Eine einfache Vorher-nachher-Erzählung ist oft stärker als komplexe Diagramme oder Fachjargon.
Mini-Fallstudien aus der Praxis
Er ersetzte generische Aufgaben durch KAAR-Bullets und nannte Durchsatz, Testabdeckung, PR-Zeiten. Das Team verstand seine Wirkung sofort. Drei Einladungen in einer Woche, eine Zusage nach einem Pairing-Interview.
Dein nächster Schritt: Mitmachen, teilen, wachsen
Fokussierte Checkliste
Wähle eine Zielrolle, sammle fünf Keywords, formuliere drei KAAR-Bullets mit Zahlen. Kürze Überflüssiges. Lade deine Vorher-nachher-Version hoch und frage gezielt nach Feedback zu Wirkung und Verständlichkeit.
Peer-Review nutzen
Bitte zwei Personen um Review: eine technische, eine nicht-technische. Wenn beide deine Ergebnisse verstehen, passt die Balance. Teile deine Lernpunkte in den Kommentaren, damit andere von deiner Iteration profitieren.
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